8. С целью отбора персонала работодатель проводит:

Решение:

Собеседование – это основной метод отбора персонала, в ходе которого работодатель оценивает профессиональные и личные качества кандидата, его соответствие должности и корпоративной культуре компании.

Ответ: В. Собеседование;