Акимова, 63 лет, при приеме на работу в детскую больницу в качестве няни заявила, что не может написать заявление. Инспектор отдела кадров больницы обратилась к начальнику отдела кадров за разъяснением: следует ли при оформлении Акимовой на работу занести ее заявление в специальный протокол или попросить другого работника написать заявление вместо Акимовой, или в таком случае можно заключить трудовой договор в устной форме и обойтись без заявления. - Как оформляется заключение трудового договора? - Возможно ли заключение договора в устной форме? - Следует ли издавать приказ о приеме работника на работу? - Как следует поступить в случае, указанном в задании?

Решение:

1. Как оформляется заключение трудового договора?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Одна копия трудового договора передается работнику, другая хранится у работодателя.

2. Возможно ли заключение договора в устной форме?

Нет, заключение трудового договора в устной форме не допускается, за исключением случаев, когда в соответствии с федеральным законом допускается заключение трудового договора в простой письменной форме, а работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем.

3. Следует ли издавать приказ о приеме работника на работу?

Да, при приеме на работу работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

4. Как следует поступить в случае, указанном в задании?

Поскольку Акимова не может написать заявление самостоятельно, ей следует помочь. Начальник отдела кадров или другой уполномоченный сотрудник больницы должен помочь Акимовой составить заявление, удостоверив его своей подписью. Это заявление будет основанием для издания приказа о приеме на работу. Заключение трудового договора в устной форме недопустимо.

Ответ: Необходимо помочь Акимовой составить заявление, которое станет основанием для издания приказа о приеме на работу. Устный договор недопустим.