Do you agree or disagree with these statements? Talk together and share your opinions. 1) Finding a job is more about who you know than what you know. 2) Online job applications are less effective than networking in person. 3) Companies should value work experience more than degrees. 4) A short, one-page résumé is always better than a long one. 5) It is fair for employers to check an applicant’s social media before hiring. 6) People should accept any job first, even if it is not their dream job. 7) Working for a famous company is more important than the type of work you do. 8) Job seekers should always negotiate salary, even for their first job. 9) Rejection in job hunting is a sign to change your approach. 10) Job interviews test confidence more than actual skills.

Перевод задания: Согласны вы или не согласны с утверждениями? Обсудите их и поделитесь мнениями.

1. I partly agree. Contacts can help people hear about opportunities, but skills and qualifications are essential. (Я отчасти согласен. Связи помогают узнать о возможностях, но навыки и квалификация необходимы.)
2. I disagree. Online applications reach many employers, while in-person networking is useful too. The best approach is often to use both. (Я не согласен. Онлайн-заявки позволяют обратиться ко многим работодателям, а личные профессиональные знакомства тоже полезны. Часто лучше использовать оба способа.)
3. I disagree. The right balance depends on the job: some positions require a degree, while others depend more on practical experience. (Я не согласен. Баланс зависит от работы: для некоторых должностей нужна степень, а для других важнее практический опыт.)
4. I disagree with “always.” A résumé should be concise, but its length should depend on the applicant’s relevant experience and the employer’s requirements. (Я не согласен со словом «всегда». Резюме должно быть кратким, но его длина зависит от подходящего опыта кандидата и требований работодателя.)
5. I partly agree. Employers may consider publicly available professional information, but they should respect privacy and avoid unfair judgments based on personal posts. (Я отчасти согласен. Работодатели могут учитывать общедоступную профессиональную информацию, но должны уважать частную жизнь и не выносить несправедливых суждений на основе личных публикаций.)
6. I disagree. People should consider whether a job is safe, fair and suitable for them rather than accept any job automatically. (Я не согласен. Людям следует оценивать, безопасна ли работа, справедливы ли её условия и подходит ли она им, а не автоматически соглашаться на любую работу.)
7. I disagree. The nature of the work, working conditions and opportunities to learn are usually more important than the company’s fame. (Я не согласен. Характер работы, условия труда и возможности учиться обычно важнее известности компании.)
8. I disagree with “always.” It is reasonable to discuss salary when appropriate, but applicants should consider the circumstances and communicate respectfully. (Я не согласен со словом «всегда». Обсуждать зарплату уместно, но соискателям следует учитывать обстоятельства и вести разговор уважительно.)
9. I partly agree. Rejection can be a reason to review an application or interview technique, but it does not always mean that the applicant did something wrong. (Я отчасти согласен. Отказ может стать поводом пересмотреть резюме или поведение на собеседовании, но он не всегда означает, что соискатель сделал что-то не так.)
10. I disagree. Interviews can assess communication and confidence, but they also test knowledge, experience and problem-solving skills. (Я не согласен. Собеседования могут оценивать умение общаться и уверенность, но также проверяют знания, опыт и навыки решения проблем.)