3. Гражданин К., окончивший школу, искал привлекательную для себя работу, сменил за два года пять предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор. Подумайте, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?

Причины отказа могли быть следующие: 1. **Частая смена работы:** Гражданин К. сменил пять предприятий за два года. Это может вызвать у работодателя опасения по поводу его стабильности и лояльности к компании. Работодатель может посчитать, что работник не задержится надолго и не будет заинтересован в долгосрочной работе. 2. **Недостаток опыта:** Гражданин К. только окончил школу, что означает отсутствие опыта работы. Работодатель может предпочесть кандидата с опытом, особенно если должность требует определенных навыков и знаний. С точки зрения закона, администратор **имеет право** не принимать работника на свободное место, если есть обоснованные причины, связанные с профессиональными качествами или деловыми характеристиками кандидата. Трудовое законодательство предоставляет работодателю право выбора, но этот выбор не должен быть дискриминационным или нарушать права работников. **Развёрнутый ответ для школьника:** Представь, что ты директор магазина и ищешь продавца. Один кандидат менял работу каждые несколько месяцев, а другой только что закончил школу и нигде не работал. Ты можешь подумать, что первый кандидат непостоянный, а второй - неопытный. Поэтому у тебя есть право выбрать того, кто больше подходит для работы.