1. Как Вы думаете: а) что является основанием возникновения правовых отношений, регулируемых данным Кодексом; б) с какого возраста по общему правилу гражданин РФ может стать участником таких правоотношений? 2. Какие запреты устанавливает данный Кодекс в случае применения его норм в отношении несовершеннолетних? (Назовите любые два таких запрета.)

Здравствуйте, ребята! Давайте разберем вопросы, которые у нас есть по Трудовому кодексу Российской Федерации. 1. а) Основанием для возникновения трудовых правовых отношений, регулируемых Трудовым кодексом РФ, является трудовой договор. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах работодателя, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, и своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. б) По общему правилу, гражданин РФ может стать участником трудовых правоотношений с 16 лет. Однако, в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом, трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Также, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. 2. Трудовой кодекс устанавливает ряд запретов и ограничений в отношении труда несовершеннолетних. Вот два примера: * Запрет на привлечение к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам, а также работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Это означает, что несовершеннолетних нельзя привлекать к работам, связанным с тяжелыми физическими нагрузками, воздействием вредных веществ, а также к работам, которые могут негативно повлиять на их моральное состояние. * Запрет на привлечение к переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Существуют нормы, определяющие максимальный вес, который может поднимать и перемещать несовершеннолетний работник, чтобы не нанести вред его здоровью. Надеюсь, это объяснение поможет вам лучше понять вопросы трудового законодательства, касающиеся несовершеннолетних!