2. Какие качества были главными для Петра І при подборе сотрудников, независимо от их происхождения или вероисповедания? А) Личная преданность и богатство. Б) Родовитость и связи. В) Возраст и опыт. Г) Деловые качества и результат.

Главными качествами для Петра I при подборе сотрудников были деловые качества и результат, независимо от происхождения или вероисповедания.

Пётр I ценил профессионализм и эффективность, поэтому на государственные должности назначались люди, способные приносить пользу стране, вне зависимости от их социального статуса и вероисповедания.

1. Г) Деловые качества и результат.

Ответ: Г) Деловые качества и результат.