Кейс 2. Недавно я поступила на работу в качестве начальника одного из отделов солидного предприятия. Коллектив мне достался сложившийся, дружный. Более того, сотрудники любят собираться вместе в нерабочее время у кого-нибудь дома. И вот настал момент, когда меня тоже пригласили на такую вечеринку. Я в затруднении. С одной стороны, отказаться неудобно, коллеги могут обидеться. С другой стороны, я — руководитель и сближение с подчиненными, вторжение личных контактов в служебные может стать поводом для панибратских отношений, то есть связать мне руки и снизить мой авторитет среди сотрудников. Посоветуйте, как мне быть?

Необязательно выбирать между полным отказом от общения и чрезмерным сближением. Можно принять приглашение, если вам этого хочется, заранее обозначив для себя комфортные границы. Неформальная встреча не лишает руководителя авторитета, если рабочие решения остаются справедливыми и профессиональными.

1. Поблагодарите коллег за приглашение и решите, удобно ли вам прийти.
2. Если придёте, пообщайтесь доброжелательно, но не обсуждайте конфиденциальные рабочие вопросы и не давайте обещаний, связанных с кадровыми или служебными решениями.
3. На работе одинаково соблюдайте правила и требования для всех сотрудников; не допускайте, чтобы личная близость влияла на решения.
4. Если идти не хотите, откажитесь тепло и тактично, например: «Спасибо за приглашение, мне очень приятно. В этот раз не получится, но буду рада присоединиться к общему мероприятию в другой раз».

Можно также предложить нейтральный формат общения — например, общее мероприятие для коллектива. Важно не создавать впечатления, что участие в личных встречах обязательно.

Ответ: примите приглашение, только если вам комфортно, сохраняя профессиональные границы; в противном случае вежливо откажитесь и поддержите доброжелательные отношения другими способами.