Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
МатематикаВопрос:
5. 16-летний слесарь Павлов опоздал на работу. Директор завода попросил Павлова написать объяснительную записку и объявил ему выговор в приказе. Павлов объяснительную записку написал, но с объявленным выговором не согласился. По мнению Павлова, он, как несовершеннолетний, не должен подлежать дисциплинарным наказаниям за мелкие дисциплинарные проступки. Прав ли Павлов?
Ответ:
Краткое пояснение: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, дисциплинарные взыскания могут быть применены ко всем работникам, независимо от возраста. Таким образом, директор завода правомерно объявил Павлову выговор за опоздание на работу.
Ответ: Павлов не прав.
Похожие
- 1. Олег работает в школе лаборантом. В июле он сдал вступительные экзамены в институт. 28 августа Олег узнал, что он зачислен в институт. Олег подал заявление о расторжении трудового договора. В заявлении он указал, что увольняется в связи с зачислением в институт и просит уволить его с 1 сентября, так как в этот день начинаются занятия. Должен ли Олег после подачи заявления отработать две недели?
- 2. По устному распоряжению директора ООО «Волна» Марина приступила к работе в качестве секретаря-машинистки. Через две недели директор ООО «Волна» поставил Марину в известность о том, что она больше не работает в организации, так как он недоволен ее работой. Трудовой договор с Мариной в письменной форме заключен не был, поэтому директор считает, что может не соблюдать никаких правил при увольнении Марины. Прав ли директор ООО «Волна»? Какие обязательства, возложенные законодательством на работодателя, он не выполнил? Куда должна обратиться Марина, если она будет уволена?
- 3. Андрей подал заявление о расторжении трудового договора. По истечении двух недель директор завода сказал Андрею, что уволить его не может, так как на место Андрея еще не найден новый работник. «А если ты не выйдешь на работу завтра, — пригрозил директор, — я уволю тебя за прогул!» Должен ли Андрей работать до тех пор, пока на его место не будет найден новый работник? Может ли директор уволить Андрея, если он не выйдет на работу по истечении двухнедельного срока?
- 4. Принимая на работу выпускника профессионально-технического училища, начальник отдела кадров сказал: «Так, все документы в основном в порядке. Тебе осталось принести характеристику, подписанную директором ПТУ, и справку о том, что ты не состоишь на учете в комиссии по делам несовершеннолетних. Принесешь документы, и мы заключим трудовой договор. Но имей в виду, тебе придется пройти испытательный срок в течение 5 месяцев, после чего мы окончательно решим вопрос о приеме на работу». Все ли действия начальника отдела кадров соответствуют трудовому законодательству?
- 6. 17-летний чертежник Волков проработал в организации три месяца и подал заявление о предоставлении ему очередного отпуска. Начальник отдела, ссылаясь на то, что очередной отпуск может быть предоставлен только по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, отказал ему в просьбе. Для ответа на вопрос найдите в электронном приложении с помощью Базового поиска статью Трудового кодекса РФ, регулирующую данную проблему.
- 7. Несовершеннолетний Волков устроился на предприятие «Луч». Он заключил трудовой договор, куда с его согласия было включено условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца. По окончании испытательного срока Волкова уволили, признав результаты испытания неудовлетворительными. Правомерно ли увольнение Волкова? Почему?
- 8. Представьте, что вы устраиваетесь на работу курьером в частную фирму. Какие условия вы постарались бы включить в трудовой договор?
