Опишите возможные пути решения с учётом тех знаний, которые вы получили в ходе обучения.

Решение:

При обучении я получил знания о различных методах анализа ситуаций и принятия решений. Вот несколько возможных путей решения кейса:

1. Анализ ситуации через системный подход: Необходимо понять, какие структуры сопротивляются изменениям, а не искать виноватых. Это поможет выявить глубинные причины конфликта.
2. Дифференцированный подход: Важно отдельно работать с лидерами мнений (сторонниками изменений) и пассивными сотрудниками (противниками). Это позволит найти индивидуальные подходы к каждой группе.
3. Рефлексивные практики: Групповые обсуждения, где сотрудники сами формулируют барьеры и ищут решения, могут помочь выявить скрытые проблемы и найти выход из конфликтной ситуации.
4. Проектная логика: Необходимо вычленить конкретные задачи, назначить ответственных и зафиксировать зоны автономии. Это структурирует процесс внедрения новой модели и поможет контролировать его.

Ответ: Необходимо применять системный подход, дифференцировать работу с группами, использовать рефлексивные практики и проектную логику для анализа и решения кейса.