Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя? Выберите один ответ: а) нет; б) если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника; в) да.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Закон требует сообщить работодателю о начале простоя, но не устанавливает для такого сообщения обязательную письменную форму.

Ответ: в) да.