5. Привлекая обществоведческие знания, составьте краткое (из 5-7 предложений) сообщение о дисциплинарной ответственности в РФ, используя все приведённые ниже понятия. Дисциплинарный проступок; Трудовой кодекс РФ; дисциплинарные взыскания, трудовая дисциплина: замечание: выговор: Увольнение.

В Российской Федерации дисциплинарная ответственность регулируется Трудовым кодексом РФ. Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Трудовая дисциплина – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В качестве дисциплинарных взысканий могут применяться замечание, выговор или увольнение. Выбор дисциплинарного взыскания зависит от тяжести проступка и обстоятельств его совершения. Работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный Трудовым кодексом РФ.