Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
Математика
Вопрос:
5. Сотрудник типографии нарушил правила внутреннего распорядка. К какому виду ответственности будет он привлечен? 1) административной 2) гражданско-правовой 3) дисциплинарной 4) материальной
Ответ:
3) дисциплинарной.
Объяснение: Нарушение правил внутреннего распорядка является дисциплинарным проступком и влечет за собой дисциплинарную ответственность.
Похожие
- 1. Выберите наиболее точный термин из предложенных ниже. Субъектами трудовых отношений являются 1) директор и его заместитель 2) работник и работодатель 3) администратор и подчиненные 4) организатор и участники мероприятия
- 2. Верны ли следующие суждения о свободе труда? А. В соответствии с законом в Российской Федерации свободным считается труд на себя, а не по найму. Б. Принудительным считается труд, за который работнику не выплачивают вознаграждение. 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
- 3. Учитель А.П. Иванов приступил к работе в школе. При устройстве на работу Иванов и директор школы заключили 1) договор о намерениях 2) арендный договор 3) договор о заработной плате 4) трудовой договор
- 4. Семиклассники изучали отрасли права. Какая из перечисленных норм рассматривалась при изучении трудового права? 1) Покупатель вправе в течение четырнадцати дней с момента передачи ему непродовольственного товара обменять купленный товар. 2) Работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 3) Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния. 4) Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду.
- 5. Сотрудник типографии нарушил правила внутреннего распорядка. К какому виду ответственности будет он привлечен? 1) административной 2) гражданско-правовой 3) дисциплинарной 4) материальной
- 6. Выберите из перечня права работника и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) добросовестно трудиться 2) получать заработную плату своевременно и в полном объёме 3) быть дисциплинированным 4) проходить профессиональную подготовку
- 7. Верны ли следующие суждения о прекращении трудовых отношений? А. Работник может прекратить трудовые отношения по «собственному желанию». Б. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации одной из причин прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя может быть прогул. 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны
- 8. Установите соответствие между ситуациями и их соответствием трудовому законодательству: к каждому элементу первого столбца подберите соответствующий элемент из второго столбца. Ситуации А) Предприниматель Петров отказал в приёме на работу Ивановой, сославшись на то, что она воспитывает двухлетнего ребёнка. Б) Иванова потребовала от предпринимателя Петрова сообщить причину отказа в приёме на работу в письменной форме. В) Сидоров приступил к работе в понедельник. В пятницу работник отдела кадров пригласил его для подписания трудового договора. Г) Большинство трудоспособного населения Российской Федерации имеет право на семидневный оплачиваемый отпуск в течение календарного года. Д) В качестве наказания предприниматель О. применил к нарушителю правил техники безопасности такую меру, как выговор. Соответствие трудовому законодательству 1) соответствует 2) нарушает Запишите выбранные цифры рядом с соответствующими буквам
- 9. Расторжение трудового договора:
