Среди принципов вовлеченности (HPWD) выделяют ...

Среди принципов вовлеченности (HPWD) выделяют: * целеустремленность, азарт, амбициозность * исполнительность, приверженность организации, лояльность * всеобщее информирование, равенство, развитие знаний Из предложенных вариантов, наиболее подходящим является исполнительность, приверженность организации, лояльность. Развернутый ответ для школьника: Представь, что вовлеченность – это то, как сильно люди хотят работать и стараются делать свою работу хорошо. Чтобы люди были вовлечены, важно несколько вещей. HPWD – это, скорее всего, какая-то система или подход к управлению персоналом, который ставит вовлеченность сотрудников в приоритет. 1. Целеустремленность, азарт, амбициозность: Это хорошие качества, но они больше про личные цели человека, а не про его вовлеченность в работу именно в организации. 2. Исполнительность, приверженность организации, лояльность: Если человек исполнительный, то есть хорошо выполняет задания, предан организации и лоялен к ней, то он скорее всего будет вовлечен в работу. Это и есть один из главных принципов вовлеченности. 3. Всеобщее информирование, равенство, развитие знаний: Это тоже важно, чтобы люди чувствовали себя частью команды и росли, но это скорее условия для вовлеченности, а не сами ее принципы. Поэтому правильный ответ – это то, что связано с исполнительностью и преданностью организации.