15. Установите соответствие между ситуациями и их соответствием трудовому законодательству: к каждому элементу первого столбца подберите соответствующий элемент из второго столбца. Ситуации А) Предприниматель Петров отказал в приёме на работу Ивановой, сославшись на то, что она воспитывает двухлетнего ребёнка. Б) Иванова потребовала от предпринимателя Петрова сообщить причину отказа в приёме на работу в письменной форме. В) Сидоров приступил к работе в понедельник. В пятницу работник отдела кадров пригласил его для подписания трудового договора. Г) Большинство трудоспособного населения Российской Федерации в тенение

Решение: А) Предприниматель Петров отказал в приёме на работу Ивановой, сославшись на то, что она воспитывает двухлетнего ребёнка. - **2) нарушает** Объяснение: Отказ в приеме на работу по причине наличия у женщины ребенка является дискриминацией и нарушает трудовое законодательство. Б) Иванова потребовала от предпринимателя Петрова сообщить причину отказа в приёме на работу в письменной форме. - **1) соответствует** Объяснение: Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставить письменный отказ в приеме на работу с указанием причины отказа по требованию соискателя. В) Сидоров приступил к работе в понедельник. В пятницу работник отдела кадров пригласил его для подписания трудового договора. - **2) нарушает** Объяснение: Трудовой договор должен быть заключен до начала работы сотрудника. В данном случае это требование нарушено. Г) Большинство трудоспособного населения Российской Федерации в тенение - Данный пункт не имеет отношения к трудовому законодательству.