Вопрос:

В феврале 16-летняя Изольда была принята на работу без испытательного срока. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Изольде. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена? 1) Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки. 2) Для работников моложе 18 лет устанавливается испытательный срок до двух месяцев. 3) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе. 4) Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Ответ:

Разберем каждую норму трудового законодательства, касающуюся несовершеннолетних: 1) Трудовой договор действительно может быть заключен с 14 лет при соблюдении определенных условий (согласие родителей, медицинское заключение и т.д.). Но это не причина отказа в отпуске. 2) Установление испытательного срока для работников до 18 лет запрещено. 3) Привлечение к ночной и сверхурочной работе для работников до 18 лет запрещено. 4) Работники до 18 лет имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Отказ в предоставлении отпуска нарушает это право. Ответ: 4
Смотреть решения всех заданий с фото
Подать жалобу Правообладателю

Похожие