Контрольные задания > В феврале 16-летняя Изольда была принята на работу без испытательного срока. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Изольде. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?
1) Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.
2) Для работников моложе 18 лет устанавливается испытательный срок до двух месяцев.
3) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.
4) Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Вопрос:
В феврале 16-летняя Изольда была принята на работу без испытательного срока. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Изольде. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?
1) Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.
2) Для работников моложе 18 лет устанавливается испытательный срок до двух месяцев.
3) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.
4) Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
Ответ:
Разберем каждую норму трудового законодательства, касающуюся несовершеннолетних:
1) Трудовой договор действительно может быть заключен с 14 лет при соблюдении определенных условий (согласие родителей, медицинское заключение и т.д.). Но это не причина отказа в отпуске.
2) Установление испытательного срока для работников до 18 лет запрещено.
3) Привлечение к ночной и сверхурочной работе для работников до 18 лет запрещено.
4) Работники до 18 лет имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Отказ в предоставлении отпуска нарушает это право.
Ответ: 4