В каждой из приведённых ниже ситуаций объясните, в чём заключает- ся значение мер, мотивирующих активность работников. Ситуация Руководитель крупного автоконцерна организует для ра- ботников учебные программы с участием представителей разных подразделений, корпоративные соревнования и конкурсы, корпоративные праздники. Он ввёл фирменную одежду и знаки отличия, корпоративную символику.

Ситуация 1. Руководитель крупного автоконцерна организует для работников учебные программы с участием представителей разных подразделений, корпоративные соревнования и конкурсы, корпоративные праздники. Он ввёл фирменную одежду и знаки отличия, корпоративную символику.

Мотивирующие меры:

1. Учебные программы с участием представителей разных подразделений: повышение квалификации, обмен опытом, развитие профессиональных навыков.
2. Корпоративные соревнования и конкурсы: повышение мотивации, командный дух, признание достижений.
3. Корпоративные праздники: сплочение коллектива, создание позитивной атмосферы.
4. Фирменная одежда и знаки отличия: формирование корпоративной культуры, чувства принадлежности к компании.

Ответ: Мотивирующие меры: повышение квалификации, мотивации, сплочение коллектива, формирование корпоративной культуры.