В компании Z сотрудники сами определяют размер своей за- работной платы, а потом стараются её заработать, оказывая бытовые услуги населению. Если оказывается, что прибыли фирмы недостаточно для выплаты установленной заработ- ной платы, то сотрудникам выплачиваются меньшие суммы.

Ситуация 2. В компании Z сотрудники сами определяют размер своей заработной платы, а потом стараются её заработать, оказывая бытовые услуги населению. Если оказывается, что прибыли фирмы недостаточно для выплаты установленной заработной платы, то сотрудникам выплачиваются меньшие суммы.

Мотивирующие меры:

1. Определение размера заработной платы сотрудниками: повышение ответственности, мотивации к достижению результатов.
2. Оказание бытовых услуг населению: возможность дополнительного заработка, развитие навыков обслуживания клиентов.
3. Выплата меньших сумм при недостаточной прибыли фирмы: снижение мотивации, нестабильность дохода.

Ответ: Мотивирующие меры: повышение ответственности, возможность дополнительного заработка, снижение мотивации при уменьшении прибыли.