Для заключения трудового договора с 14-летним Ильей необходимо соблюдение нескольких условий, установленных Трудовым кодексом РФ. Разберем каждое из предложенных условий:
- Согласие обоих родителей (попечителей): Да, это обязательное условие. Согласно статье 63 ТК РФ, для заключения трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, необходимо согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
- Выполнение легкого труда: Да, труд должен быть легким и не наносить вред здоровью и нравственному развитию подростка. Статья 265 ТК РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
- Прохождение медицинского осмотра: Да, обязательно. Согласно статье 266 ТК РФ, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру.
- Наличие решения суда об эмансипации: Нет, это условие не является необходимым в данном случае. Эмансипация – это признание несовершеннолетнего полностью дееспособным по решению органа опеки и попечительства либо суда. Если Илья не эмансипирован, требуется согласие родителей.
- Труд не должен причинять вреда здоровью: Да, это обязательное условие. Как уже отмечалось, труд должен быть легким и не наносить вред здоровью подростка.
- Согласие органов опеки и попечительства: Да, необходимо согласие органа опеки и попечительства (в дополнение к согласию одного из родителей).
Таким образом, правильные ответы: 1, 2, 3, 5, 6.
Ответ: 12356