Восстановите последовательность действий при наложении дисциплинарного взыскания:

Правильная последовательность действий при наложении дисциплинарного взыскания: 1. **Обнаружение проступка** – выявление факта нарушения трудовой дисциплины. 2. **Истребование от работника объяснений** – получение письменного объяснения от работника по поводу совершенного проступка. 3. **Установление пределов дисциплинарной ответственности** – определение тяжести проступка и соответствия возможного наказания. 4. **Издание приказа** – оформление решения о применении дисциплинарного взыскания в виде приказа (распоряжения) работодателя. 5. **Ознакомление с приказом** – доведение приказа о дисциплинарном взыскании до работника под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Развернутый ответ для школьника: При применении дисциплинарного взыскания важно соблюдать определенный порядок действий, чтобы наказание было законным и справедливым. Сначала нужно обнаружить сам факт нарушения (проступка). Затем необходимо попросить работника объяснить, почему он совершил этот проступок. После этого нужно определить, насколько серьезным был проступок и какое наказание будет соответствовать этому нарушению. Далее издается приказ о наказании. И, наконец, работника знакомят с приказом, чтобы он знал, какое наказание к нему применено.