Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
МатематикаВопрос:
Задача №5. Расторжение срочного трудового договора Ситуация: Между АО «Транслогистик» и водителем Кузнецовым заключен срочный трудовой договор период отсутствия основного работника, находящегося в длительной командировке (сроком на 8 месяц Через 3 месяца Кузнецов нашел постоянную работу в другой компании, написал заявление об увольне собственному желанию за 14 дней. Работодатель отказался увольнять, заявив: «Договор срочный, вы обязаны отработать все 8 месяцев. Или увольняем за прогул». Вопрос: Вправе ли срочный работник уволиться досрочно по собственному желанию? Каков порядок увольнения в такой ситуации? Правомерна ли угроза увольнения за прогул?
Ответ:
Краткое пояснение: Разбор ситуации о возможности досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работника.
Ответы на вопросы:
- Срочный работник вправе уволиться досрочно по собственному желанию. Но только в случае уважительных причин или нарушения работодателем трудового законодательства.
- Порядок увольнения в такой ситуации: Работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться в письменной форме (заявление об увольнении).
- Угроза увольнения за прогул неправомерна. Если работник имеет основания для досрочного расторжения договора и уведомил работодателя в установленный срок, то увольнение за прогул будет незаконным.
Похожие
- Какие документы действительно обязан предъявить работник при приеме на работу?
- Задача №2. Увольнение за прогул Ситуация: Токарь Зайцев 5 марта не вышел на работу. 6 марта он принес работодателю справку от врача, подтверждающую, что 5 марта он обращался за медицинской помощью в связи с острым приступом радикулита. Работодатель посчитал причину неуважительной (нет листка нетрудоспособности, только справка), составил акт об отсутствии на рабочем месте и 7 марта издал приказ об увольнении Зайцева за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вопрос: 1. Является ли обращение за медпомощью уважительной причиной отсутствия? 2. Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности? 3. Каковы правовые последствия для работодателя в случае признания увольнения незаконным?
- Задача №3. Привлечение к сверхурочной работе Ситуация: В организации произошла авария на линии теплоснабжения зимой. Работодатель издал приказ о привлечении всех сотрудников к сверхурочным работам по 4 часа ежедневно в течение недели без их согласия. Сотрудница Климова, мать двоих детей в возрасте 5 и 8 лет, воспитывающая их одна, отказалась работать сверхурочно. Ей объявили выговор за невыполнение распоряжения. Вопрос: 1. В каких случаях допускается привлечение к сверхурочным работам без согласия работника? 2. Имеет ли право Климова отказаться от сверхурочной работы? 3. Законен ли выговор?
- Задача №4. Лишение премии Ситуация: В ООО «Стройсервис» действует Положение о премировании, согласно которому премия выплачивается ежемесячно при условии выполнения плана по выручке. План выполнен на 110%. Однако приказом генерального директора инженер Сомов лишен премии полностью за то, что «допускал опоздани на работу» (фактически дважды опоздал на 5 минут, взысканий не имел). В Положении о премировании не указания на опоздания как основание для депремирования. Вопрос: - Является ли премия обязательной частью зарплаты? Может ли работодатель лишать премии за дисциплинарные проступки, не указанные в локальном акте? Каковы перспективы судебного спора для Сомова?
