Задача №2. Увольнение за прогул Ситуация: Токарь Зайцев 5 марта не вышел на работу. 6 марта он принес работодателю справку от врача, подтверждающую, что 5 марта он обращался за медицинской помощью в связи с острым приступом радикулита. Работодатель посчитал причину неуважительной (нет листка нетрудоспособности, только справка), составил акт об отсутствии на рабочем месте и 7 марта издал приказ об увольнении Зайцева за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Вопрос: 1. Является ли обращение за медпомощью уважительной причиной отсутствия? 2. Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности? 3. Каковы правовые последствия для работодателя в случае признания увольнения незаконным?

Question

Вопрос:

Ответ:

ФИО:Телефон:Емаил:Полное описание сути нарушения прав (почему распространение данной информации запрещено Правообладателем):

Accepted Answer

Краткое пояснение: Анализ ситуации с увольнением работника за прогул и ответы на поставленные вопросы.

Обращение за медицинской помощью не всегда является уважительной причиной отсутствия. Работодатель вправе оценить уважительность причины, учитывая обстоятельства.
Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, вероятно, нарушена. Необходимо запросить у работника объяснения, чего сделано не было.
В случае признания увольнения незаконным, работодатель обязан восстановить работника на работе. Также работодатель может быть обязан выплатить работнику компенсацию за время вынужденного прогула и моральный вред.