Задание 1. Изучите норму ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом». Изложите логическую структуру нормы, выделите, что является гипотезой и диспозицией нормы. Какова санкция данной нормы, в какой статье Трудового кодекса РФ она предусмотрена?

Гипотеза: работник намерен прекратить трудовые отношения и подаёт работодателю письменное заявление; применяется общий срок предупреждения, если законом не установлен иной срок.

Диспозиция: работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Это срок предупреждения, а не обязательная «отработка» в каждом случае.

Санкция: в ч. 1 ст. 80 ТК РФ специальной санкции за нарушение этой нормы нет. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, ответственность при наличии оснований предусмотрена, в частности, ст. 5.27 КоАП РФ. Нельзя считать её автоматической санкцией именно за увольнение работника без предупреждения: обстоятельства и состав правонарушения устанавливаются отдельно.