Решебник по географии 8 класс Алексеев §47

Работодателя будут привлекать следующие качества: добросовестность, трудолюбие, профессионализм, компетентность в профессии.

Ломанная красная линия указывает на количество национального богатства, которые сначала расходует человек, а затем создает. Выделенные точки обозначают определенные этапы жизни, определяющие расход или создание национального богатства (а – рождение, b – вступление в трудоспособный возраст, c – начало активной трудовой деятельности, d – достижение пенсионного возраста, e – смерть).

Точка b не совпадает на графике с моментом вступления в трудоспособный возраст, так как до 16 лет и даже после на человека расходуется национальное богатство, так как для начала трудовой деятельности необходимо образование.

Члены моей семьи оказались в группах. Отец: население в трудоспособном возрасте – в составе рабочей силы – рабочая сила – занятые в экономике, мама: население в трудоспособном возрасте – в составе рабочей силы – рабочая сила – занятые в экономике. Бабушки и дедушки: население старше трудоспособного возраста – работающие лица старшего возраста – рабочая сила – занятые в экономике. Мой брат и сестра: население в трудоспособном возрасте – не входят в состав рабочей силы – учащиеся. Я: население моложе трудоспособного возраста.

Работник при низкой оплате труда попадает в положение, когда из-за дефицита работников на должность нет конкуренции, много вакансий, тогда работник должен выбирать между низкой заработной платой с легким трудоустройством и высокой заработной платой при высокой конкуренции. Поэтому при высокой оплате труда работник сталкивается с безработицей из-за ограниченности мест с высокой зарплатой.

Интересы работника и работодателя совпадают редко, так как работник желает получить высокую оплату труда и социальные гарантии, а работодатель часто пытается снизить издержки на выплаты заработной платы и социальных гарантий.

Из черт, характеризующих хорошего работника высокого уровня, я хотел бы приобрести: хорошее базовое образование и широкий кругозор, способность учиться новому, а также коммуникативные навыки.

Самостоятельно.

| Уверенно на рынке труда себя чувствуют работники с высокими профессиональными качествами и компетенциями в своей сфере деятельности, например профессионализм, широкий кругозор, коммуникабельность.

Рабочая сила – часть населения, способная работать в народном хозяйстве.

Население в трудоспособном возрасте – от 16 до 59-64 (по новому законодательству).

Безработица – превышение предложения рабочей силы над её спросом на рынке труда.

Экономически активное население – часть населения, те, кто хочет и может работать.

Наиболее привлекательны в настоящее время профессии: блогер, IT-специалист, геймер, менеджер, артист, музыкант. Лично для меня наиболее привлекательными являются профессии: геолога, инженера, учителя, химика, профессионального спортсмена.

Наиболее распространенные профессии в городе: инженер, учитель, врач, парикмахер, автослесарь, сварщик, воспитатель, продавец, работник банка.

Наиболее распространенные профессии в сельской местности: комбайнер, доярка, механик, пастух, столяр. Одновременно нуждается и село, и город в профессиях учитель, врач, медсестра, воспитатель.

Мой город – Санкт-Петербург. Примеры людей, труд которых вызвал уважение в моем городе: работники метростроя, ученые. Работники метростроя стараются улучшить транспортную систему города, увеличивая скорость строительства метро. Ученые институтов и университетов города развивают российскую науку и завоевывают ей высокий статус в мировом сообществе.

На каждом этапе развития страны выявляются наиболее востребованные профессии, так как определенный период развития государства связан с определенными экономическими условиями, которые определяет хозяйственная деятельность. Люди тех профессий, которые на определенном этапе хозяйственного развития страны связаны с ведущими отраслями хозяйственной деятельности, становятся наиболее востребованными.

Для современного работника наиболее ценными являются коммуникативные навыки и способность постоянно повышать свою квалификацию или даже сменить свою специальность, так как современное общество постиндустриальное и сфера услуг вышла на ведущие позиции в экономике, а услуги требуют умение налаживать коммуникацию с людьми. Способность постоянно повышать свою квалификацию связана с быстрым развитием науки и техники, что касается всех сфера хозяйственной деятельности человека, поэтому появляющиеся новые методы и оборудование требуют от работника умение развиваться. Способность сменить свою специальность важна, так как в настоящее время часто появляются новые профессии и исчезают старые, какие-то профессии объединяются в одну. Поэтому для работника важно уметь сменить род деятельности, для получения или сохранение работы на предприятии.

Три знакомые мне семьи.

Ивановы: Папа (45 лет), мама (41 лет), сын (20 лет), дочь (15 лет), дочь (5 лет), бабушка (72 года).

Петровы: Папа (38 лет), мама (27 лет), сын (7 лет), сын (4 лет), сын (1 год), бабушка (60 лет), дедушка (66 лет).

Сидоровы: Папа (39 лет), мама (37 лет), сын (16 лет), дочь (10 лет), бабушка (67 лет), дедушка (69 лет), дедушка (63 года).

Выводы: В семье Сидоровых наибольшее количество людей трудоспособного возраста и меньше всего людей моложе трудоспособного возраста. У Петровых и Сидоровых одинаковое количество людей старшей группы. У Петровых наибольшее количество людей моложе трудоспособного возраста. Меньше всего людей старше трудоспособного возраста – у Ивановых.

Основные требования, предъявляемые к работникам: высшее образование, опыт работы не менее 1 года, коммуникабельность, знание персонального компьютера и программ Microsoft Office. Можно выявить тенденцию, что на большей части объявлений необходимо уметь работать на персональном компьютере, высшее или среднее профессиональное образование, опыт работы, а также коммуникабельность.