2.2. Какие из перечисленных обстоятельств являются основаниями для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (по инициативе работодателя) в соответствии с Трудовым кодексом РФ? а) Сокращение численности или штата работников организации; б) Расторжение трудового договора по соглашению сторон; в) Несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации; г) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; д) Желание работника уволиться по собственному желанию; е) Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации); ж) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.

Сокращение численности или штата, недостаточная квалификация, подтверждённая результатами аттестации, и однократное грубое нарушение трудовых обязанностей относятся к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Смена собственника имущества организации может быть основанием увольнения только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Соглашение сторон, желание работника уволиться и отказ продолжать работу при изменении условий договора относятся к другим основаниям прекращения трудового договора.

Ответ: а), в), г), е) — при условии, что работник является руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером.