Ответ:

  1. Квалификация и образование работника. Например, специалист с высшим образованием, опытом и профессиональной сертификацией обычно получает больше начинающего работника без квалификации.
  2. Спрос и предложение на рынке труда. Например, при нехватке программистов работодатели повышают зарплаты, чтобы привлечь специалистов.
  3. Производительность труда и сложность работы. Например, сотруднику, отвечающему за управление сложным оборудованием и результат работы всего участка, могут установить более высокую оплату.