4. В каких случаях действие трудового договора прекращается?

Действие трудового договора может быть прекращено по различным причинам, в том числе: по соглашению сторон, по истечении срока действия договора (если это срочный договор), по инициативе работника (увольнение по собственному желанию), по инициативе работодателя (в случае нарушения трудовой дисциплины или сокращения штата), а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (например, при ликвидации организации).