44. (6.15.; 3) Руководитель почтового отделения издал приказ о приёме на работу гражданки Б. Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что гражданка Б. является несовершеннолетней?

Ответ: 1) трудовой договор заключается в письменной форме

Обоснование: Сам по себе факт заключения трудового договора в письменной форме не указывает на несовершеннолетие. Однако, если бы в договоре указывались особые условия, связанные с работой несовершеннолетних (например, сокращенный рабочий день, запрет на сверхурочную работу), это могло бы косвенно указывать на их возраст. Но из предложенных вариантов, ни один не дает прямого указания на то, что гражданка Б. несовершеннолетняя. Вариант 1 является общей нормой для всех трудовых договоров. Для определения несовершеннолетия необходимо знать дату рождения работника.