1. Что означает право на труд? 2. Какие права и обязанности включаются в трудовой договор? 3. Что такое трудовая книжка? 4. В каких случаях действие трудового договора прекращается? 5. В чём значение дисциплины труда? 6. Какую ответственность несёт нарушитель трудовой дисциплины? 7. Что ты знаешь о льготах, предусмотренных законом для тех, кто совмещает работу с учёбой?

1. Право на труд означает гарантированную возможность каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. В трудовой договор включаются следующие права и обязанности: * Права работника: право на предоставление работы, соответствующей трудовому договору; право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. * Обязанности работника: обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; обязанность соблюдать трудовую дисциплину; обязанность выполнять установленные нормы труда; обязанность соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 3. Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также об основаниях прекращения трудового договора и о награждениях за успехи в работе. 4. Действие трудового договора может быть прекращено в следующих случаях: * По соглашению сторон. * По истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. * По инициативе работника (расторжение трудового договора по собственному желанию). * По инициативе работодателя (например, в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности). * По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например, призыв работника на военную службу, смерть работника или работодателя). 5. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 6. Нарушитель трудовой дисциплины несет дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора или увольнения. Также возможно привлечение к материальной ответственности в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 7. Льготы, предусмотренные законом для тех, кто совмещает работу с учебой, включают: * Дополнительные отпуска с сохранением заработной платы для сдачи экзаменов и защиты дипломной работы. * Сокращенную рабочую неделю с сохранением части заработной платы. * Оплачиваемый учебный отпуск. * Возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. * Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Ответ: см. выше