Наиболее целостный подход демонстрирует ответ, который учитывает не только технические аспекты, но и психологические, организационные и мотивационные факторы. Он предполагает анализ возможных причин отторжения, непонимания, сопротивления со стороны сотрудников и предлагает комплексные меры по минимизации этих рисков, такие как вовлечение, обучение, рефлексия и обратная связь, а не просто убеждение руководства или упор на формальное освоение.