В какой из предложенных ситуаций администрация предприятия осуществила незаконное увольнение сотрудника? 1) работник был уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора и администрация не продлевать его 2) работник, оформивший ученический отпуск и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул 3) работник был уволен за систематическое неисполнение им правил внутреннего трудового распорядка в организации

Объяснение:

Незаконное увольнение — это когда работника увольняют с нарушением установленных законом процедур или по основаниям, которые не предусмотрены трудовым законодательством.

1) Законное увольнение. Если срочный трудовой договор закончился, и администрация не хочет его продлевать, это является законным основанием для увольнения.

2) Законное увольнение. Прогул (отсутствие на работе без уважительной причины) является основанием для увольнения по соответствующей статье Трудового кодекса.

3) Законное увольнение. Систематическое нарушение правил внутреннего трудового распорядка также может быть основанием для увольнения.

Ситуация, которая не описана в вариантах, но могла бы быть незаконным увольнение: увольнение беременной женщины или женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации).

Важно: В предоставленном задании нет вариантов незаконного увольнения. Все перечисленные ситуации являются законными основаниями для увольнения работника.