Задание 6. Используя обществоведческие знания, факты общественной жизни и личный социальный опыт, выполните задания, ответьте на вопрос. 1) Обоснуйте необходимость правового регулирования трудовых отношений. (Обоснование должно быть дано с опорой на обществоведческие знания в нескольких связанных между собой распространённых предложениях, раскрывать причинно-следственные и (или) функциональные связи.) 2) Каковы основные обязанности работника? (Назовите любые три обязанности работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.) 3) Проиллюстрируйте примером исполнение каждой из указанных в пункте 2) основных обязанностей работников. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто. В каждом случае обязательно укажите цель/задачу, с которой может быть связано исполнение конкретной обязанности.)

1) Правовое регулирование трудовых отношений необходимо для: * Защиты прав и интересов работников и работодателей, установления баланса между ними. * Обеспечения справедливых и безопасных условий труда, что способствует повышению производительности и качества работы. * Предотвращения трудовых споров и конфликтов, а также их эффективного разрешения в случае возникновения. * Создания стабильности и предсказуемости в сфере труда, что важно для развития экономики и социальной сферы. 2) Основные обязанности работника (в соответствии с Трудовым кодексом РФ): * Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (Статья 21 ТК РФ). * Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (Статья 21 ТК РФ). * Соблюдать трудовую дисциплину (Статья 189 ТК РФ). 3) Примеры исполнения обязанностей: * Добросовестное исполнение трудовых обязанностей: * Пример: Менеджер по продажам своевременно и качественно обрабатывает входящие заявки от клиентов, консультирует их по продуктам компании и заключает договоры. Цель: увеличение объема продаж и повышение удовлетворенности клиентов. * Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка: * Пример: Работник приходит на работу вовремя, не опаздывает на совещания, соблюдает дресс-код компании. Цель: поддержание организованности и дисциплины в коллективе. * Соблюдение трудовой дисциплины: * Пример: Инженер строго следует инструкциям по технике безопасности при работе с оборудованием, использует средства индивидуальной защиты. Цель: предотвращение несчастных случаев на производстве и обеспечение безопасных условий труда.