Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
МатематикаВопрос:
1. Анализ конфликта с указанием виновных сторон
Ответ:
Вариант ответа 1:
Анализ конфликта с указанием виновных сторон.
Похожие
- формулируйте ситуацию (кейс), а не просто вопрос или жалобу. Кейс — это реальная или смоделированная ситуация, в которой есть: участники/роли, проблема/конфликт, ограниченность ресурсов или времени, несколько возможных решений.
- Лучше — типичная, узнаваемая ситуация, в которой чётко видно, можно применить то, что изучено.
- Решения должны: опираться на методы, концепции, подходы из программы; быть альтернативными (не «единственно верный ответ»); демонстрировать анализ, а не автоматический образцовый универсальный ответ:
- Кейс: Руководителю поручено внедрить новую модель взаимодействия в коллективе. Часть сотрудников — сторонники обновлений, часть — пассивные, часть — резко негативные. Есть дедлайн, но нет внешней поддержки. Возникает конфликт и саботаж.
- Возможные пути решения (на основе программы): Применить дифференцированный подход: отдельно работать с лидерами мнений и пассивными сотрудниками. Использовать рефлексивные практики — групповые обсуждения, где сотрудники сами формулируют барьеры и ищут решения. Воспользоваться проектной логикой: вычленить конкретные задачи, назначить ответственных и зафиксировать зоны автономии. Проанализировать ситуацию через системный подход — не искать виноватых, а понять, какие структуры сопротивляются.»
- В чем это нужно в жизни и работе? Умение выделить задачу как кейс и предложить мысленные пути её решения — это:
- Проверяющий тестовый вопрос к этому заданию. Какой из ответов наиболее полно демонстрирует качественный подход к работе с кейсом?
- 2. Ситуация сформулирована, решение предложено на основе одного метода
- 3. Пример приведён, но без объяснения, как знания программы помогли
- 4. Дан кейс с несколькими вариантами действий, основанными на изученных подходах
