4. Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания: а) обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен; б) состояние совершившего проступок; в) время совершения проступка.

При выборе взыскания работодатель учитывает тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (статья 192 Трудового кодекса РФ).

Ответ: а) обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен.