6. Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания: а) расписку; б) письменное объяснение; в) справку.

Перед применением дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если оно не представлено в течение двух рабочих дней, составляется соответствующий акт; само по себе отсутствие объяснения не препятствует применению взыскания (статья 193 Трудового кодекса РФ).

Ответ: б) письменное объяснение.