4. Как оформляется прием на работу?

Решение:

Прием на работу оформляется путем заключения трудового договора. После его заключения работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу работника, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу (прием (увольнение) работников) должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (за исключением случаев, установленных ТК РФ, иными федеральными законами) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с:

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Ответ: Прием на работу оформляется трудовым договором, после чего издается приказ о приеме, с которым работник ознакамливается под роспись.