6. Каковы основания расторжения трудового договора?

Решение:

Основаниями расторжения трудового договора являются:

1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) (за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения).
3. Инициатива работника (ст. 80 ТК РФ) — работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
4. Инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ):
   • ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
   • сокращение численности или штата работников организации;
   • увольнение по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации;
   • смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
   • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
   • однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны, совершение по месту работы хищения);
   • совершение виновных действий работником, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя либопричинения им ущерба;
   • и другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.
5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность.
6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):
   • призыв работника на военную службу или направление его для прохождения альтернативной гражданской службы;
   • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
   • дисквалификация работника или запрещение ему занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью;
   • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
   • признание работника или работодателя — физического лица недееспособным, а также объявление его умершим или признание безвестно отсутствующим;
   • обстоятельство, исключающее возможность сохранения трудовых отношений (например, стихийное бедствие, катастрофа).
7. Нарушение установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ), если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Ответ: Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, в связи с истечением срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также при нарушении правил его заключения.