5. Каковы условия трудового договора?

Решение:

Обязательные условия трудового договора (без которых договор считается незаключённым):

• Место работы: указывается конкретная организация, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, ином обособленном структурном подразделении организации, — также обособленное структурное подразделение.
• Трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
• Дата начала работы.
• Условия оплаты труда: минимальный размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, а также приведённые в общей сумме меры стимулирующего и компенсирующего характера.

Дополнительные условия трудового договора (по соглашению сторон):

• условие об испытании;
• об изменении определённого сторонами условия трудового договора (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ);
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать определённый срок после окончания обучения, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;
• о видах и условиях предоставления работнику средств индивидуальной защиты;
• о режиме рабочего времени и времени отдыха (если они отличаются от общих правил);
• об улучшении условий труда, установленных трудовым договором, коллективным договором;
• о частичной или полной компенсации расходов, связанных с выполнением работником определённой работы;
• иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Ответ: Условия трудового договора делятся на обязательные (место работы, трудовая функция, дата начала, оплата труда) и дополнительные (испытание, режим работы, оплата проезда и др.), которые устанавливаются по соглашению сторон.