6 (14) Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом РФ и запишите цифры, под которыми они указаны. 1) Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по инициативе работодателя. 2) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. 3) Для подписания трудового договора работнику достаточно предоставить паспорт и трудовую книжку. 4) По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет. 5) Отказ работодателя заключить с работником трудовой договор может быть обжалован в суде.

Проверим каждое суждение.

1. Неверно: расторжение по инициативе работодателя допускается только по основаниям и в порядке, установленным законом.
2. Верно: дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника.
3. Неверно: в зависимости от случая могут потребоваться и другие документы, например документ об образовании или квалификации.
4. Неверно: общий минимальный возраст заключения трудового договора — 16 лет; для более раннего возраста предусмотрены отдельные исключения.
5. Верно: отказ в заключении трудового договора можно обжаловать в суде.

Ответ: 25