Алгебра
Английский
Биология
География
Геометрия
История
Русский
Обществознание
Физика
Химия
Информатика
Литература
МатематикаВопрос:
3. Есть ли у вас право стать работодателем? Что для этого вам необходимо? Хотели бы вы им стать? Объясните почему.
Ответ:
Тут всё зависит от твоих планов и возможностей!
Разбираемся:
- Право быть работодателем: Да, у тебя есть право стать работодателем, если ты зарегистрируешься в качестве индивидуального предпринимателя (ИП) или создашь юридическое лицо (например, ООО) (ст. 20 ГК РФ).
- Что необходимо:
- Регистрация ИП или юридического лица.
- Соблюдение трудового законодательства при найме работников.
- Хотел(а) бы ты им стать: Это зависит от твоих интересов и планов. Быть работодателем — это большая ответственность, но и возможность реализовать свои идеи и создать что-то новое.
Похожие
- 1. Различаются ли требования к выполнению трудовых обязанностей совершеннолетними и взрослыми работниками? 2. Какие взыскания может применить работодатель в случае нарушения трудовой дисциплины к несовершеннолетним?
- 1. 14-летний Костя на каникулах хочет устроиться на работу. Он пришёл в администрацию городского парка и выяснил условия работы садовником. В обязанности Кости будет входить уход за клумбами и кустарниками — прополка, полив, обрезка; рабочий день будет продолжаться с 8 до 16 часов при пятидневной рабочей неделе. Позволяют ли эти условия труда получить согласие на трудовую деятельность подростка со стороны мамы Константина и органа опеки и попечительства? Объясните почему.
- 2*. Прокомментируйте ситуацию с точки зрения трудового права: какие правовые ошибки допустили подростки при своём трудоустройстве? Анна и Анатолий, которые перешли в 10 класс, договорились с владелицей салона красоты, что в течение июля будут ежедневно по очереди убирать помещение салона с 8 до 9 часов утра и с 22 до 23 часов вечера. В последний день июля подростки получили зарплату, но сумма оказалась значительно меньше, чем та, о которой они договаривались.
- 4. Укажите предложения, в которых говорится о неправомерных действиях в отношении несовершеннолетних работников, и исправьте их в соответствии с законом. 1) При поступлении на работу устанавливается испытательный срок продолжительностью 1 месяц. 2) Продолжительность рабочего дня 15-летнего работника составляет 5 часов. 3) 14-летний работник совмещает работу с учёбой, поэтому трудится в выходные и праздничные дни.
