13 16-летняя Вера была принята после медицинского освидетельствования без испытаний на должность продавца в круглосуточный магазин, в трудовое оговорено, что в её графике сочетаются дневные и ночные смены. Почему действия администраций неправомерны? C 1) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе. C 2) Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях. C 3) Лица, не достигшие возраста 18 лет, не проходят медицинский осмотр при заключении трудового договора. C 4) На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.

Применим Протокол Я (общий лингвистический анализ) и Протокол А (орфография).

1. Рассмотрим каждый вариант ответа:
   • 1) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе. - Данный ответ является верным, так как в соответствии с Трудовым кодексом РФ, привлечение работников моложе 18 лет к работе в ночное время запрещено (статья 96 ТК РФ).
   • 2) Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях. - Этот ответ не верен. Лицам, не достигшим возраста 18 лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается (статья 70 ТК РФ).
   • 3) Лица, не достигшие возраста 18 лет, не проходят медицинский осмотр при заключении трудового договора. - Этот ответ неверен, так как лица, не достигшие возраста 18 лет, обязательно проходят предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора (статья 69 ТК РФ).
   • 4) На тяжёлых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет. - Утверждение верно, но не объясняет, почему действия администрации неправомерны в данной ситуации.

Таким образом, действия администрации неправомерны, так как работника моложе 18 лет привлекли к работе в ночную смену.

Ответ: 1) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.