17 В феврале 16-летняя Марина была принята на работу. В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Марине. Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена? C 1) На тяжелых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет. с 2) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе. C 3) Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. C 4) Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки. вер

Применим Протокол Я (общий лингвистический анализ) и Протокол А (орфография).

1. Оценим каждый вариант:
   • 1) На тяжелых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет. - Этот вариант не относится к отказу в отпуске.
   • 2) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе. - Этот вариант также не относится к отказу в отпуске.
   • 3) Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. - Это наиболее подходящий ответ. Статья 267 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
   • 4) Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки. - Это относится к условиям заключения трудового договора, а не к отпуску.

Таким образом, администрация предприятия нарушила право Марины на использование отпуска в удобное для нее время.

Ответ: 3) Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.