Пример 5. В связи с производственной необходимостью работник, которому установлен месячный оклад в размере 4000 рублей, отработал в праздничный день 1 мая 7 часов. Норма рабочего времени в мае составила 160 часов. Общее количество отработанных часов составило 167 часов.

Решение:

1. Определим, сколько часов было отработано сверх нормы в мае:

167 часов (отработано) - 160 часов (норма) = 7 часов.

2. Определим, сколько часов было отработано в праздничный день:

7 часов (отработано в праздничный день).

3. Рассчитаем доплату за работу в праздничный день:

Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере, но в данном примере не указано, входит ли эта оплата в месячный оклад или является доплатой. Предполагается, что это доплата к окладу.

Если 7 часов работы в праздничный день оплачиваются сверх оклада, то:

Стоимость одного рабочего часа = \( 4000 \text{ руб.} / 160 \text{ часов} = 25 \text{ руб./час} \).

Доплата за работу в праздничный день (оплата в двойном размере): \( 7 \text{ часов} \times 25 \text{ руб./час} \times 1 \text{ (доплата)} = 175 \) руб.

4. Рассчитаем общую сумму к выплате:

4000 руб. (оклад) + 175 руб. (доплата за праздник) = 4175 руб.

Примечание: В условии не указано, как именно оплачивается работа в праздничный день (сверхурочно или как обычные часы, но по повышенному тарифу). Предполагается, что это дополнительная оплата к основному окладу.

Ответ: Если работа в праздничный день оплачивается сверх оклада, то сумма к выплате составит 4175 руб.