Задание 1. Анализ Трудового кодекса РФ: наименование закона; последняя редакция закона; структурный анализ — цели и задачи закона; имеются ли отсылочные нормы и к каким законам они отсылают; указывается содержание разделов, глав, статей.

Наименование: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Последняя редакция: по состоянию на 1 декабря 2025 года — редакция с изменениями, вступившими в силу к этой дате. Для официального анализа следует сверить актуальный текст и дату редакции на Официальном интернет-портале правовой информации: законодательство может изменяться.

Цели и задачи. По статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда и защита прав и интересов работников и работодателей. Основные задачи — правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, включая организацию труда, трудоустройство, социальное партнёрство, материальную ответственность, надзор и разрешение трудовых споров.

Структура. Кодекс состоит из частей, разделов, глав и статей. Его нормы охватывают общие положения; социальное партнёрство; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплату и нормирование труда; гарантии и компенсации; трудовой распорядок и дисциплину; профессиональную подготовку; охрану труда; особенности труда отдельных категорий работников; защиту трудовых прав, надзор и контроль; трудовые споры; заключительные положения. Структура и нумерация отдельных статей меняются при внесении поправок, поэтому при перечислении статей нужно пользоваться актуальной официальной редакцией.

Отсылочные нормы. Да. ТК РФ содержит прямые отсылки к федеральным законам и иным нормативным правовым актам, а также нормы, требующие применения законодательства в соответствующей области. Например, статья 5 устанавливает систему источников трудового права; статья 11 регулирует применение трудового законодательства к трудовым отношениям; нормы об охране труда, персональных данных, профсоюзах и социальном страховании применяются во взаимосвязи с соответствующими федеральными законами. В частности, это законы «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», «О персональных данных» и «О специальной оценке условий труда». Конкретный перечень ссылок следует устанавливать по тексту каждой статьи в актуальной редакции.

Для содержательного анализа отдельных статей нужно приводить их номера и краткое содержание, сверяя редакцию на дату работы: в задании дата редакции не указана, а содержание и нумерация норм могут изменяться.