Задание 2. Какие статьи Конституции РФ направлены на регулирование трудовых правоотношений? Приведите нормативные акты, позволяющие обосновать развитие конституционных положений в законодательстве о труде РФ и субъектов РФ.

Статьи Конституции РФ. Основные трудовые гарантии закреплены в статье 37: свобода труда, право распоряжаться способностями к труду, запрет принудительного труда и дискриминации, право на безопасные условия и вознаграждение за труд, отдых, индивидуальные и коллективные трудовые споры. Также имеют значение статьи 7 (социальное государство и охрана труда и здоровья), 19 (равенство), 30 (право на объединение, в том числе создание профсоюзов), 39 (социальное обеспечение), 45–46 (государственная и судебная защита прав), 71–73 и 76 (разграничение полномочий и правовое регулирование), Конституции РФ.

Нормативные акты, развивающие эти положения:

1. Трудовой кодекс РФ — основной кодифицированный акт о трудовых отношениях и непосредственно связанных с ними отношениях.
2. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
3. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
5. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» — в части обработки данных работников.
6. Федеральный закон от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» — в части отношений в сфере занятости, с учётом действующего регулирования и перехода к новому законодательству о занятости.
7. Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные акты федеральных органов исполнительной власти, принятые в пределах их компетенции и в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.
8. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ по вопросам совместного ведения и в пределах предоставленных полномочий; региональные нормы не должны снижать федеральные трудовые гарантии. Коллективные договоры и соглашения также конкретизируют условия труда, но не являются нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Обоснование: трудовое законодательство относится к совместному ведению Российской Федерации и её субъектов (статьи 72 и 76 Конституции РФ). Федеральные акты задают общие гарантии, а региональное регулирование допустимо в пределах Конституции РФ и федерального законодательства.