4. Как дисциплинарные поощрения (и наказания) влияют на поддержание дисциплины труда? Опираясь на обществоведческие знания и личный социальный опыт, приведите два объяснения (по одному о поощрении и наказании).

Поощрения: Поощрения создают положительную мотивацию, стимулируют работников к более эффективному выполнению своих обязанностей и поддержанию высокого уровня трудовой дисциплины. Когда работники видят, что их усилия ценятся и вознаграждаются, они более склонны соблюдать правила и стремиться к улучшению результатов. Наказания: Наказания, напротив, играют роль сдерживающего фактора. Они предупреждают о последствиях нарушения трудовой дисциплины и создают чувство ответственности за свои действия. Страх перед наказанием может предотвратить несоблюдение правил и невыполнение обязанностей.