Ответ:
К числу распространённых проблем относят нехватку управленческих компетенций, избыточную бюрократию и централизацию, слабую координацию между подразделениями, недостаточное использование данных, дефицит инвестиций и технологий, трудности с привлечением и удержанием квалифицированных кадров, а также недоверие и сопротивление изменениям. Масштаб этих проблем различается по организациям и отраслям.
Пути решения: развивать подготовку руководителей и непрерывное обучение; упрощать процессы и распределять полномочия с ясной ответственностью; внедрять измеримые цели и анализ данных; укреплять обратную связь и культуру сотрудничества; инвестировать в технологии и повышение производительности; совершенствовать отбор, мотивацию и развитие персонала; планировать изменения с учётом рисков и требований законодательства.
