Задача 2. Через час после начала работы произошла авария в системе электроснабжения завода. В течение трех часов цеха стояли. После восстановления энергоснабжения руководство завода распорядилось компенсировать дневную потерю рабочего времени продлением работы цехов на три часа. Рабочие потребовали оплатить им эти часы как сверхурочную работу и простой не по их вине. Администрация им в этом отказала, так как общая продолжительность работы в этот день не превысила дневной нормы. Возник спор. Разрешите спор по существу.

Сверхурочной считается работа по инициативе работодателя за пределами установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены), а при суммированном учете — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Поэтому довод администрации о том, что фактически отработанное время за день не превысило дневную норму, сам по себе не отменяет того, что работа после окончания установленной смены является сверхурочной.

За три часа простоя работникам полагается оплата по ст. 157 ТК РФ: если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя; если по вине работодателя — не менее двух третей среднего заработка. Если работники были готовы трудиться, но не могли работать из-за аварии, простой нельзя считать произошедшим по их вине.

Продление смены для «компенсации» простоя не позволяет автоматически лишить работников оплаты сверхурочных часов. Привлечение к сверхурочной работе должно соответствовать ст. 99 ТК РФ: как правило, нужны письменное согласие работника и соблюдение предусмотренной законом процедуры. Исключения без согласия относятся, в частности, к работам, необходимым для предотвращения катастрофы или устранения ее последствий, а не к обычному возмещению потерянного времени. Сверхурочная работа оплачивается по ст. 152 ТК РФ: не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном — за последующие часы; по желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха не меньшей продолжительности.

Ответ: работникам следует оплатить простой по правилам ст. 157 ТК РФ, а часы работы за пределами установленной смены — как сверхурочные, если они привлекались к ним по инициативе работодателя. Отказ только на основании того, что фактически отработанное за день время не превысило дневную норму, неправомерен.