Ответ:
Неполное рабочее время не ограничивает продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и трудовые права работника. Это прямо предусмотрено ст. 93 ТК РФ. Поэтому администрация не вправе уменьшать отпуск только потому, что Яковлева работает неполную неделю.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска обычно составляет 28 календарных дней, если для работника не установлена увеличенная продолжительность или иное специальное правило. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, но это не сокращает сам отпуск.
Ответ: действия администрации незаконны. Продолжительность отпуска Яковлевой нельзя уменьшать из-за неполной рабочей недели.
