Задача 8. Ветлугина, работающая по трудовому договору, обратилась к директору акционерного общества с просьбой установить ей неполный рабочий день с оплатой за фактически отработанное время. Свою просьбу она мотивировала необходимостью ухода за ребенком, которому исполнилось 5 лет. Директор отказал Ветлугиной, ссылаясь на то, что в уставе их общества ничего не сказано о возможности работы на условиях неполного рабочего времени. Правильно ли поступил директор? Как, по Вашему мнению, должен быть решен вопрос об установлении Ветлугиной неполного рабочего дня?

По ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет. Ребенку Ветлугиной пять лет, поэтому она вправе обратиться с такой просьбой, а отсутствие положения об этом в уставе общества не является основанием для отказа: право установлено федеральным законом.

Работнице устанавливают неполный рабочий день (смену) и/или неполную рабочую неделю на удобный ей срок, но не дольше периода наличия соответствующих обстоятельств. Продолжительность рабочего дня и режим работы определяются с учетом пожеланий работницы и условий производства. Оплата производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ; неполное время не ограничивает трудовые права и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Условия следует оформить письменным дополнительным соглашением к трудовому договору.

Ответ: директор поступил неправомерно. По заявлению Ветлугиной общество обязано установить ей неполное рабочее время, согласовав конкретный режим с учетом ее пожеланий и условий работы.