Задача 3. В комиссию по трудовым спорам поступила жалоба от инженерно-технических работников СМУ-1 на то, что начальник СМУ обязывает их являться на работу за 30 минут до начала смены, нередко оставляет после работы на пятидневки, которые длятся 20–40 минут. На все просьбы компенсировать переработку рабочего времени начальник отвечает, что они являются работниками с ненормированным рабочим днем и имеют дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, поэтому никакая компенсация им не положена. Законны ли действия руководителя?

Ненормированный рабочий день устанавливается только для должностей, включенных в соответствующий перечень, и предполагает эпизодическое привлечение отдельных работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). За него предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Если работников регулярно обязуют приходить на 30 минут раньше и оставаться после смены, это не выглядит эпизодическим привлечением. Время, когда по распоряжению работодателя они должны выполнять трудовые обязанности, учитывается как рабочее. Систематическая работа за пределами смены должна оформляться и компенсироваться по правилам о сверхурочной работе (ст. 99 и 152 ТК РФ). Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не заменяет оплату фактически выполняемой сверхурочной работы.

Само по себе наличие режима ненормированного рабочего дня не доказывает, что он надлежащим образом установлен конкретным работникам. Нужно проверить их должности и локальный перечень, а также фактическую эпизодичность привлечения. Регулярность и продолжительность работы должны быть подтверждены учетом рабочего времени и иными доказательствами.

Ответ: описанные действия руководителя неправомерны, если ранний приход и задержки являются обязательными и происходят регулярно. Работодатель обязан учитывать это время и компенсировать сверхурочную работу по закону; дополнительный отпуск не освобождает от такой обязанности.